Изменения пенсионной системы в 2013 году. Пенсионная реформа
С начала 2013 года в РФ приступили к реализации очередного этапа пенсионной реформы. Долгосрочная стратегия этой реформы была утверждена в декабре 2012 года. К каким же изменениям нужно подготовиться будущим пенсионерам?
Выбор между страховой и накопительной частью пенсии
В 2013 году всем родившимся после 1966 года нужно будет выбрать тариф взносов, направляемых на накопительную часть пенсии. Текущий показатель – 6 % – по умолчанию будет снижен до 2 %, в то же время на страховую часть вместо 16 % будет направляться 20 %. Можно выбрать новый или старый тариф самостоятельно, отправив до конца 2013 года уведомление об этом в пенсионный фонд. Если этого не делать, тариф поменяется на новый автоматически.
Отказ от «писем счастья»
Письма от пенсионного фонда, которые извещали граждан о состоянии их пенсионных накоплений, больше не будут рассылаться. Получить эту информацию теперь можно будет на портале www.gosuslugi.ru, либо обратившись в Пенсионный фонд по месту жительства. Эта мера была принята для экономии средств – таким образом будет сокращены расходы, превышающие 3 млрд. руб.Негосударственные пенсионные фонды также больше не обязаны рассылать письма по почте для уведомления своих клиентов о состоянии их пенсионного счета и начислении инвестиционного дохода. Теперь Ханты-Мансийский НПФ при заключении договора предлагает клиенту выбрать подходящий ему способ получения извещений: по почте, по смс, на электронный адрес. Кроме того, участники программ в Ханты-Мансийском НПФ могут узнать о размере своих пенсионных накоплений в любой момент через личный кабинет на сайте.
Увеличение тарифов на работников
Работодатели в этом году столкнутся с увеличением до 2 % тарифа на работников. Для сотрудников, которые трудятся во вредных или опасных условиях, тариф будет повышен до 4 %. Эксперты прогнозируют, что в будущем эти показатели возрастут. Тариф обязательного пенсионного страхования для самозанятых граждан с начала 2013 года также увеличен, на данный момент он составляет 2 700 руб. в месяц. (Источник http://www.ippnou.ru/print/010976/)
Закон о корпоративных пенсиях
В 2013 году разработан и принят закон, который предусматривает возможность получать дополнительные выплаты от предприятий. Корпоративные пенсии, таким образом, дополнят государственные выплаты. Участие в корпоративных программах будет добровольным, за счет взносов в будущем будет формироваться дополнительная пенсия. Период таких выплат может быть ограничен, а может быть бессрочным.
Окончание приема в программу государственного софинансирования
С 1 октября 2013 года закончится прием новых участников в программу софинансирования пенсии. Однако те граждане, которые подадут заявления до этой даты, смогут участвовать в программе государственного софинансирования в течение 10 лет. На ноябрь 2012 года количество участников программы составляло около 9 миллионов человек. Общий объем их инвестиций – около 12 млрд. руб.
